【中國機床商務網欄目 讀者問答】工資問題可以說是整個制造業的痛點，小編私以為目前工人工資整體水平是偏低的。但不同行業有不同的問題和現實情況需要考慮，今天小編就單講講為什么要號召機床行業提高工人工資。不足之處，還望指正。
 

　　為什么號召機床行業提高工人工資？小編以為可以從兩個方面來解釋。第一個方面是，機床行業需要留住工人；第二個方面是機床技術亟需提高，而是其中的關鍵因素。

 

　　為什么要留住人？因為現在行業內工人缺口越來越大，相關從業者數量在不斷減少，現存的從業者又很不穩定。而這些現象出現的很大原因是因為工資待遇較低。其實這也不難理解，機床工人工資低，愿意從事這行的人就少，久而久之就會形成人員缺口。而留在行業內的人，也會采用跳槽等方式謀求更高的待遇，一來二去，企業團隊的穩定性就會變差。一個現存人員不穩定、后繼人員少的行業，又怎么會有長遠的發展呢？所以，保障行業的穩定就要保障工人的穩定，就要從根本上切實改善工人待遇。
 

　　那技術提高和工人工資有什么關系？小編以為，這就像牛和草的關系。想要牛產奶，就要喂足夠的草料。技術是人做出來的，工人生活處于水深火熱，又怎么會安心做技術。在2018年立嘉展上舉辦的《中國能不能造出好機床》大咖論壇中，東莞市普銳米勒機床有限公司總經理陳飛躍先生指出，切實提高工人待遇是十分必要的。他舉了自己公司的例子。在他們公司，工人和管理人員待遇是一樣的，甚至優秀的工人待遇是超過管理人員的。只有讓工人沒有后顧之憂，讓他們的工作可以創造更多價值，工人才會埋首做技術，產品的質量才會好。
 

　　現在的機床企業談工資色變，其實小編可以理解。目前，國內機床行業利潤十分低，企業成本被嚴重壓縮，過高的人力成本會給企業帶來很重的負擔。但實際上，這是一個惡性循環的怪圈，就如本網刊登的《從小米硬件凈利潤率不超過5%到中國制造業的低利潤現象》一文中所說：制造業的技術研發、產品生產都需要投入大量的資金，而低利潤則意味著制造業企業的流動資金少，利潤下滑，研發成本和產品庫存也會隨之減少。同樣的道理，工人薪水低，從業者積極性不高，安心鉆研技術的人少，也限制了行業往上突破的可能。
 

　　網上非常流行華為老總任正非的一句話：什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。把這句話放在機床行業，待遇上去了，留不住工人、技術型人才少的問題相信也會迎刃而解。